TIPOS DE SALARIO

Manager Nómina Versión 7

ALCANCE

Este instructivo aplica para el software MANAGER NÓMINA versión 7, en el cual se encuentra la descripción de los parámetros necesarios para la creación de los tipos de salario, el cual le permitirá al usuario del sistema parametrizar la modalidad de pago para cada uno de los empleados de la empresa.

OBJETIVO

El propósito de este instructivo es generar conocimiento en la creación y parametrización de los tipos de salario, de esta manera, la persona responsable del proceso podrá responder a las necesidades operativas del sistema.

ABSTRACT

Este instructivo tiene la finalidad de ilustrar al usuario sobre la creación y parametrización de los tipos de salario en el software MANAGER NÓMINA, el cual permitirá al usuario del sistema establecer de manera adecuada el tipo de salario que determinará los valores a pagar y la relación con seguridad social.

Dado lo anterior a continuación se relaciona la parametrización a realizar en el software MANAGER NÓMINA.

CONTENIDO

TIPO DE SALARIO

El salario es la remuneración o pago que recibe el trabajador como contraprestación de sus servicios, de acuerdo a la legislación laboral colombiana existen diversos tipos de salario. En MANAGER NÓMINA vienen predeterminados los más utilizados, sin embargo, la organización podrá crear los tipos de salarios que requieran de acuerdo a sus necesidades.

La principal característica de los tipos de salario en MANAGER NÓMINA radica principalmente en el porcentaje sobre el cual se van a calcular las deducciones y aportes a la seguridad social.

Generalmente, los tipos de salario que ya están predeterminados, son los siguientes:

PASO 1. INGRESAR AL CATÁLOGO DE TIPOS DE SALARIO

Para crear o consultar un tipo de salario realice las siguientes acciones.

Ingrese a la ruta: Nómina – Catálogos – Tipos de Salario

PASO 2. OPCIONES VENTANA OPERATIVA

En la ventana operativa que se despliega se muestran los tipos de salarios que han sido creados, además en esta ventana se encuentran botones de primer nivel y una barra de búsqueda.

A. Filtros de búsqueda: orientada en realizar la búsqueda según un criterio.

• Filtro: permite seleccionar un criterio de búsqueda.

• Barra de consulta: permite digitar la información que se desea consultar de acuerdo al filtro seleccionado.

• Buscar: permite consultar información de acuerdo al tipo de dato consultado.

B. Grid de contenido: contiene el resultado de los datos aplicados en el filtro de búsqueda.

C. Utilidades de ventana: Contiene las funcionalidades de la ventana.

• Propiedades: permite consultar y detallar las características del resultado obtenido en el grid.

• Nuevo: permite crear un nuevo registro o transacción de acuerdo a la ventana consultada.

• Eliminar: permite borrar el registro seleccionado.

• Salir: expulsa de la ventana consultada.

PASO 3. CREAR UN TIPO DE SALARIO

Después de dar clic en el botón “Nuevo” se despliega una ventana operativa en donde se parametrizan los campos necesarios para crear un tipo de salario, los cuales se detallan a continuación.

A. Encabezado: se establece la identificación y nombre del tipo de salario.

• Código: campo de máximo 2 caracteres, se crea teniendo en cuenta el consecutivo.

• Nombre: descripción detallada del tipo de salario.

B. Valor: se parametriza el porcentaje del salario que formará base para los aportes a seguridad social y prestaciones sociales. En el caso del salario básico, sobre el 100% del devengado.

A manera de ejemplo se expone la parametrización del salario integral, uno de los tipos de salario contemplados por la normatividad colombiana, para esta modalidad de salario los aportes a seguridad social se realizan sobre el 70% del devengado del empleado, por lo tanto para este tipo de salario quedaría de la siguiente manera.

Nota: para la creación de un tipo de contrato sólo es necesario el diligenciamiento de los campos anteriormente mencionados, los demás campos de la ventana no son necesarios o son netamente informativos.

SALVEDADES DEL PROCESO

1. Los tipos de salario por lo general vienen predeterminados en el sistema, por lo tanto no es necesario crearlos nuevamente. En caso de requerir la parametrización de un nuevo tipo de salario se recomienda realizar la solicitud a Qualitycolombia S.A. debido a que puede contemplar parametrizaciones adicionales en las clases de nómina.

FIN DEL INSTRUCTIVO